(目的)

第1条　この規程は、千葉県市町村職員共済組合就業規則(昭和51年公告第23号)第10条の規定に基づき、職員の任用に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(適用範囲)

第2条　この規程は、組合職員(以下「職員」という。)に適用する。ただし、事務局長及び非常勤職員については、適用しない。

(用語の定義)

第3条　この規程において、次に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(試験の区分)

第4条　競争試験(以下「試験」という。)は、次のとおりとし、必要のつど行うものとする。ただし、第10条の規定により選考によることが認められている場合は、選考によるものとする。

第5条　削除

(試験の方法)

第6条　試験は、第4条に規定する試験の区分に応じて、次の各号に掲げる方法の一により行うものとする。

(受験資格)

第7条　受験資格は、試験の区分に応じ、当該試験の対象となる職の職務を遂行する上に必要とされる年齢、学歴、免許等について、そのつど理事長が定めるものとする。

(公告の方法)

第8条　採用試験の公告は、組合公報、共済組合だよりその他適切な報道手段により行うものとする。

(公告の内容)

第9条　採用試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(選考により採用又は昇任できる職)

第10条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、選考によるものとする。

(選考の方法)

第11条　選考は、前条に規定する職について、選考される者の職務遂行の能力の有無を選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、経歴評定その他の方法を用することができる。

(選考の基準)

第12条　選考の基準は、経歴、学歴、勤務成績又は知識、技能若しくは資格、免許等について、理事長がそのつど定める。

(選考資料)

第13条　理事長は、第10条の規定に基づく選考をする場合においては、その採用し、又は昇任させようとする職ごとに、次の書類を整えなければならない。

第14条　削除

(臨時的任用を行うことができる場合)

第15条　理事長は、次の各号に掲げる場合にあっては、臨時的に任用することができる。

(臨時的任用期間の更新)

第16条　臨時的任用の期間は、6月をこえない期間で更新することができる。ただし、前条第2号の規定による臨時的任用の期間の更新については、この限りでない。

(事務の委託)

第17条　理事長は、必要があると認めるときは、その必要な限度において、千葉県人事委員会に対して、競争試験に関する事務の一部又は全部を委託することができる。

(秘密を守る義務)

第18条　試験機関に属する者その他職員は、受験を阻害し、又は受験に不当な影響を与える目的をもって特別若しくは秘密の情報を提供してはならない。